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东北师范大学关于进一步加强和改进师德师风建设的举措

一、进一步加强师德师风专题研究。学校各管理机构、直附属单位会议、各学院（部）党政联席会每学期至少专题研究一次本单位师德师风建设事宜。各学院（部）年末需将本单位一年来的师德师风建设工作情况形成工作报告，报党委教师工作部备案。

二、进一步加强风险研判。聚焦师德师风高风险领域，全面开展摸底调研，进行风险研判，建立工作台账。

三、进一步完善快速处理机制。畅通监督举报渠道，各学院(部)在本单位网站上设置师德师风监督举报电话和电子邮箱；畅通信息报告渠道，收到相关举报信息后，根据事件性质情况及时向学校主要领导和职能部门负责人报告；畅通处理反应机制，协同相关部门组建联合调查组，对师德师风问题及时开展调查，核实有关事实，作出处理决定，进行责任追究。

四、进一步加强师德师风教育。组建师德师风宣讲团。学校组建一支由学校主管副书记和党委宣传部、党委教师工作部、纪委办公室、教育部师德师风建设基地等单位负责人组成的宣讲团，专题宣讲覆盖所有二级单位。编辑整理近年来高校师德失范典型案例，分类提醒各二级单位做好风险预防和警示教育。各二级单位每学期至少进行1次师德师风教育提醒。

五、进一步加强师德师风课程建设和培训。建设教育家精神网络专题培训课程，建设“师德师风大讲堂”，针对法律法规、心理健康、师生关系伦理等内容，常态化、系统化组织师德师风专题教育培训。

六、进一步强化入职师德考核。将师德规范纳入新教师入职考核内容，增加考核比重；每年随机抽查各单位选聘教师师德考核情况，对履行选聘考核责任不到位的单位负责人进行约谈。

七、进一步建设师德师风专题网站和师德师风馆。推出师德师风专题网站，宣传展示总书记关于师德师风建设重要论述，教育部师德师风建设相关制度要求，最美教师、黄大年式教师团队和郑德荣式好老师等优秀典型，警示教育案例等内容。以师道之源、师魂之光、师风之鉴、师范之思为主题，完善师德师风馆主题内容。

八、进一步完善谈心谈话制度。每年党委教师工作部至少与各二级单位负责人谈话1次，每年各二级单位负责人至少和本单位每位教职工谈心谈话1次，内容包括但不限于师德师风。建立谈心谈话工作记录，对师德师风苗头性倾向性问题第一时间上报党委教师工作部，并对重点人、重点事加强关注和跟踪。

九、进一步加强教职工人文关怀与心理疏导。加强教职工思想心理和师德师风状况调研，形成专题报告并有针对性加以反馈。学校及各二级单位有计划开展心理健康讲座、文体活动等，有效缓解教师教学科研等方面的压力。

十、进一步压实主体责任。制定《东北师范大学师德师风建设责任追究办法》，明晰师德师风建设各方主体责任，对工作不到位的单位或个人予以责任追究。