新学期伊始，为全面落实学校文科科研工作会精神，外国语学院聚焦国家对外语学科的战略需求，立足外语学科作为学校传统优势学科和加快建成中国特色世界一流师范大学重点支撑的战略定位，深度思考“教育强国，外语何为”的重要使命。学院通过系列“组合拳”式的务实举措，凝心聚力、踔厉奋发，以刀刃向内的自我革命精神，全面激发外语师生内生发展动力，扎实推进外语学科高质量发展。

一、坚持党的政治引领，做好外语学科高质量发展的顶层谋划

为扎实落实学校文科繁荣振兴计划，外国语学院党委全面强化党的政治引领，坚持战略思维、系统思维、问题导向、目标导向，在科学研究、师资队伍、人才引育等制约学院事业发展的关键领域上主动出击，全方位摸排与科学研判，先后组织召开了专项主题的全院大会、党政联席会议、中层干部大会等会议，全面理清了当前制约学院高质量发展的重点难点问题、痛点堵点问题，形成了《外国语学院学科与科研工作分析报告》《外国语学院人才队伍发展规划》等系列工作成果，切实强化了基层党组织的政治引领与组织功能。

二、强化科研强院理念，树立外语学科高质量发展的科研目标

全校文科科研工作会召开前夕，外国语学院党政班子首先就学院学科发展与科研工作先后召开两次专题研讨会，对外语学科历史、国内发展现状、学院科研情况等内容进行了系统分析，明晰了学院未来学科发展思路与具体目标，即以主动破局的自我革命精神，坚持重点发展、协调发展、有序发展原则，提出科研强院理念，通过聚焦外语学科特色优势，明确主攻方向与核心团队；通过年度绩效、年度考核、教学课时等体制机制深度改革的“组合拳”，激发教师科研内生动力，以此营造浓厚的科研与学术文化氛围。截至目前，已构建形成了学院统筹规划、系室协同督导、PI重点孵化、个人奋斗实践的科研工作体系。

全校文科科研工作会召开后，外国语学院于新学期第一时间行动起来进行全面部署落实，先后召开了全院中层干部大会、全院科研工作大会、学科PI负责人座谈会、青年讲师座谈会等，确保全院教师全面了解学院科研整体情况，落实“既要葆有忧患意识、坚定改革决心、保持发展自信，还要培育科研习惯、倡导学术文化、激活内生动力”的科研要求。当前外国语学院以科研强院学科建设活动为依托，各系室已开展科研项目申报论证会，相关教师做了主题汇报，学科专家进行了专业点评，参与教师进行了热烈研讨，在全院上下形成了浓厚的科研氛围，极大地激发了教师科研热情与内生发展动力。

三、抓住人才师资关键要素，做好占据学科制高点的战略布局

事业发展关键在人。新学期伊始，外国语学院聚焦学校人才规划战略定位，紧跟学校人才师资建设步伐，组织召开了学院人才队伍规划专题研讨会。对学院现有师资规模、年龄结构、兄弟院校对比、教师科研现状进行多维度分析，明确了当前学院人才队伍存在国家级人才缺乏、年轻教师数量不足、国际合作数量不足等制约学院事业高质量发展的瓶颈问题，针对这些问题提出了未来学院人才队伍发展规划。通过多方多维深入研讨与互动交流，学院形成了一致性共识：外国语学院未来发展的基础要聚焦外语高层次人才与核心学术团队，这是一个学科能够占据领域制高点的关键要素。与会教师也深刻认识到，核心学术带头人必须自身要有良好的学术素养、敏锐的学术判断力与一锤定音的学术威信；要有深厚的学术情怀、学术志趣与学术追求；要有博大的学术胸襟，能虚心向优秀团队学习，能感召、影响与引领团队发展。

当前，外国语学院人才队伍建设已进入提质增效的关键发展阶段，依托学校人才师资引育计划与战略布局，本年度第一季度学院已明确引育3位优秀教师人才。未来学院将继续坚持“调结构、激存量、优增量”的原则，首先重点加大稀缺人才引育力度，加大国际交流合作力度，破解现有教师在年龄与职称的结构性矛盾、语种发展不协调的问题，特别是国家级中青年领军人才、国际知名学者空缺等短板问题，力争在这些短板问题上有所突破；其次加大柔性人才引进力度，让外语学科跳出校内舒适圈，在融入业界学科主流、建立权威学术人脉、获取优质学术资源上，助力我校学科发展与人才引育实现质的跃升。

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命。未来外国语学院师生将以百舸争流的奋斗姿态与主动破局的自我革命精神，开启外语学科提振与学院事业高质量发展的新征程，为建设世界一流师范大学贡献外语智慧、外语力量。